Услуги юриста (адвоката) по трудовым спорам

Одна из специализаций наших юристов — восстановление на работу через суд.

Обращайтесь к юристам компании «Оптима». Мы готовы ответить на все ваши вопросы. Звоните или заполните форму.

Несовпадение интересов работодателя и наемных работников зачастую становятся причиной возникновения трудового спора.

Конфликт вызывает нарушение прав и интересов одной из сторон, которая причиняет ущерб. У таких правоотношений может быть как индивидуальный, так и коллективный характер. В результате этого трудовые споры не подразделяются на:

• Индивидуальные;
• Коллективные.

Почему стоит заказать услуги юриста по трудовым спорам в компании «Оптима»

Коллективный трудовой спор и порядок его разрешения

Порядок разрешения коллективных трудовых конфликтов регламентирован статей 398 ТК РФ. Такие трудовые споры могут затрагивать вопросы о взыскании заработной платы, изменении условий труда, выполнении условий трудовых договоров и другие разногласия в применении норм трудового права на предприятии. Согласно положениям данной статьи разрешить конфликт можно в несколько этапов, который включают:

• Работу примирительной комиссии.
• Участия посредника.
• Трудовой Арбитраж.

Эти этапы носят название примирительных процедур. Работой по их организации занимаются специальные службы, сформированные на предприятии. Для рассмотрения спора примирительной комиссией, включая споры по трудовому договору, закон устанавливает определенные сроки – 5 дней. Решение комиссии оформляется протоколом. В случае если перспектив урегулирования спора примирительной комиссией нет, решающую роль в разрешении спора играет посредник в трудовом споре. Кандидатура посредника согласовывается между сторонами. В этой роли может выступать юрист по трудовым спорам. Для того чтобы придать рекомендациям посредника официальный статус, стороны подписывают соглашение. После чего рекомендации носят обязательный характер.

Как выбрать юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге?

Специалисты компании «Оптима» проводят консультации по трудовым спорам в Екатеринбурге. В ходе консультации мы расскажем о:

• Всех этапах примирительных процедур.
• Порядке создания трудового арбитража и правилах рассмотрения им споров.
• Гарантиях работников, связанных с разрешением трудового конфликта.
• Ответственности работодателя за уклонение от создания трудового арбитража и участия в других примирительных процедурах.

Индивидуальный трудовой конфликт и методы его разрешения

Индивидуальный спор, возникший между работником и работодателем можно разрешить двумя способами:

• С помощью комиссии по трудовым спорам.
• В суде.

Порядок их рассмотрения регламентирует статья 387 ТК РФ. Примером таких споров является трудовой спор о  восстановлении на работе, возмещение работником ущерба, отказе в приеме на работу.  Рассматривается комиссией спор по заявлению работника в течение 10 дней. Если спор не был рассмотрен на комиссии в установленный законом срок или ее решение не удовлетворило работника, у него есть право на обращение в суд. В этом случае статья 393 ТК РФ освобождает работников от необходимости платить пошлину и судебные расходы.

Консультации по трудовым спорам в Екатеринбурге

Трудовые споры в Екатеринбурге – одна из наших специализаций. Мы представляем интересы как работников, так и работодателей. Участие наших специалистов в примирительных процедурах повысит их эффективность. Опираясь на свой опыт, мы гарантируем клиентам качественное ведение переговорных процессов и надежную защиту в суде.