Реорганизация юридических лиц

*цена указана без скидки

15% скидка только до конца месяца

Обращайтесь к юристам компании «Оптима». Мы готовы ответить на все ваши вопросы. Звоните или заполните форму.

Реорганизация юридических лиц — юридически обоснованный процесс, направленный на прекращение деятельности предприятия или группы юридических лиц, имеющих общее правопреемство. В результате проведения реорганизации возникает группа новых субъектов с юридической ответственностью, являющиеся ответственными по ряду отношений, в которых ранее было задействовано прекратившее существование юридическое лицо.

В определённых ситуациях данный процесс — выгодный способ избежать банкротства или ликвидации предприятия в целом.

Почему стоит заказать услуги по реорганизации юридического лица в компании «Оптима»

Для чего нужна реорганизация юридического лица

Реорганизация ООО сможет помочь, организациям:

— с небольшими задолженностями и которые ведут хозяйственную деятельность;
— имеющим риск проведения камеральных либо налоговых проверок,
— однодневкам и при «обналичивании» денежных средств.

Реорганизация ООО не подходит, если:

— задолженность по налогам достаточно большая (в этом случае оптимальным вариантом будет банкротство),
— уже проходит налоговая проверка,
— предприятие имеет все признаки банкроства.

Преимущество такого способа ликвидации – получение после процедуры свидетельства о прекращении деятельности предприятия и его исключения из ЕГРЮЛ.

Недостатки реорганизации: 1) длительность проведения процедуры составляет минимум 2 месяца; 2) остается вероятность назначения и проведения проверки налоговой службой (но в отличие от официальной ликвидации такая проверка не является обязательной); 3) кредиторы вправе предъявить свои требования досрочно.

В связи с принятием поправок (ФЗ № 67 от 30.03.2015 г.) в Уголовный Кодекс Российской Федерации устанавливающих уголовную ответственность за внесение в ЕГРЮЛ сведений о подставных лицах — смена состава участников и руководителя на номинальных (подставных) лиц — с 31.03.2015 г. становится уголовно наказуема. 

Проводить реорганизацию можно вместе с другими способами ликвидации (банкротство, смена участников фирмы, смена руководителя). Во избежание ошибок осуществления процедуры обращайтесь к профессионалам.

В Гражданском кодексе можно выделить 5 форм реорганизации:

1. Присоединение — прекращение юридическим лицом деятельности, с последующим переходом обязанностей и прав другому заинтересованному в процессе юридическому лицу. Процесс присоединения следует считать завершившимся после того, как в едином государственном реестре появится соответствующая запись.

Соответственно, руководитель предприятия после завершения присоединения по акту приёмки-передачи обязан всю документацию реорганизованного предприятия передать, так как все его полномочия автоматически приостанавливаются. Приёмщиком документации является юридическое лицо – директор предприятия правопреемника.

2. Слияние — все обязанности и права реорганизационного предприятия автоматически переходят к новому юридическому лицу, которое должно стать руководителем объединённых производств. Слияние также можно считать завершенным с момента внесения о данном факте записи в единый государственный реестр юридических лиц.

3. Выделение и 4. Разделение — имеющие много общего процессы, с единственным различием: в момент разделения одно предприятия обязано прекратить деятельность, так как на его базе будут созданы несколько юридических лиц. В момент выделения на базе структурных единиц с помощью реорганизации, образуются новые юридические субъекты, при этом предприятие либо организация продолжают свою деятельность.

5. Преобразование — юридическое лицо, прекратившее организационно-правовую форму деятельности, просит считать себя новым юридическим субъектом с другой организационно-правовой формой деятельности. Данный процесс не требует каких-либо изменений участников гражданского оборота. Все обязанности и права предприятия или юридического лица по окончании реорганизации переходят к одному правопреемнику.

Документы для реорганизации предприятия

Перечень документов, требуемых для реорганизации компании:

1. Копия и оригинал свидетельства о государственной регистрации;
2. Копия выписки из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц);
3. Копия учредительного договора, устава либо договора об учреждении (при наличии таковых);
4. Копию свидетельства о государственной регистрации изменений в учредительные документы (при наличии таковых)
5. В случае имеющихся изменения соответствующий пакет учредительных документов;
6. Копию свидетельства ИНН (постановка на налоговый учёт);
7. Копия списка участников ООО;
8. Копия письма о присвоении кодов ОКВЭД;
9. Решение (протокол) о назначении руководителя;
10. Документы, подтверждающие личность всех участников и руководителя –субъектов реорганизации;
11. Печать.

Дополнительно для регистрации:

— список кредиторов с их адресами и бухгалтерский баланс, взятый за последнюю отчётную дату.

Для акционерных обществ:

— документ, подтверждающий регистрацию выпуска акций (копия);
— список кредиторов, адреса их регистрации и бухгалтерский баланс взятый за последнюю отчётную дату.

В том случае, когда кредиторами выступают юридические лица, пакет документов должен быть оформлен каждым учредителем индивидуально.