+7 (343) 288-22-10 info@optima-ural.ru

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что из себя представляет срочный трудовой

Вера Васильевна (2 февраля 2005)
Добрый день! Подскажите пожалуйста, что из себя представляет срочный трудовой договор. В каких случаях он заключается, с кем и в чем его особенность.
Отвечает Ведущий специалист Консалтинговой компании "Оптима"

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок, но не более пяти лет.Он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
1.для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
2.на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ,
3.с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4.с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
5.с лицами, направляемыми на работу за границу;
6.с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
7.с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
8.с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
9.с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
10.с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
11.с творческими работниками;
12.профессиональными спортсменами;
13.с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса
14.в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
15.с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
16.с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения.

Вы можете задать свой вопрос

Задайте вопрос

Представьтесь:
Текст вопроса:
Ваш email:
Защита от СПАМа:
Введите код с картинки
\